Comment motiver ses salariés même si vous êtes débutants grâce au "10 règles d'or du management"
Gérer une équipe
Constituer une équipe gagnante, parfois de manière inattendue.
Communication non violente
Les règles d'une communication réellement respectueuse de soi et de l'autre.
Management bienveillant
Pourquoi ça marche ? la bienveillance du manager et ses impacts sur la personne humaine.
Mes Services
Se Faire Respecter
Si vous avez le sentiment que les gens autour de vous ne vous respectent pas et profitent de vous alors ce blog risque de vous aider.
La Gestion De Conflit
Un conflit éclate dans votre équipe et vous ne savez pas comment agir pour désamorcer cette situation très tendue ? on verra cela ensemble.
Le Langage Non Verbal
Apprendre à décrypter le langage non verbale et manager avec bienveillance pour inciter vos équipes à donner le meilleur d'eux-mêmes
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Comment critiquer sans démotiver
Comment motiver ses salariés ?
Que voulez-vous faire ?
“Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi refréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font.”
Theodore Roosevelt
J’ai créé ce site dans le but :
D’aider les jeunes managers qui débutent dans la vie professionnelle à apprendre à manager avec bienveillance et à gérer des conflits pour inciter leur équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travaille au quotidien.
Mon histoire:
“Je viens du milieu très dur de la gastronomie et je dois dire que en 10 ans de carrière j’ai du rencontré un seul manager qui à était bienveillant avec moi, les autres m’insulter ou me rabaisser à chaque fois , ça à était très compliqué pour moi, mon premier jour d’apprentissage alors que je débuté mon 1er patron ma dit ” je ne te donne pas une semaine dans ce métier” cela fait 10 ans que je suis pâtissier-chocolatier maintenant. Je crois au management bienveillant , je crois que il n’est pas nécessaire d’être un tyran pour manager une équipe , j’espère pouvoir éviter a des personnes des expériences que j’ai vécu grâce à mon blog .”
Quentin
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