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Auteur du Blog
Je viens du milieu très dur de la Gastronomie et j'ai rencontré beaucoup de problème avec certain Manager qui n'étais pas assez former sur le sujet . Je crois au Management bienveillant, je crois qu'il n'est pas nécessaire d’être un tyran avec ces collaborateurs pour qu'une entreprise fonctionne . J'ai essayer à travers ce guide de vous transmettre les astuces qui pour moi peuvent augmenter la productivité de votre équipe .
Imaginez un monde dans lequel la grande majorité d'entre nous se réveillerait inspirée et se sentirait en sécurité au travail et rentrerais chez elle épanouie à la fin de la journée .
Notre but et de trouver et former les leaders qui travailleront à faire de cette vision une réalité .
Simon Sinek
Je viens du milieu de la gastronomie et je dois dire que le Management à était un vrais problèmes dans ma carrière .
Humiliation et rabaissement était presque quotidien dans ma journée de travaille et ça depuis l'age de 14 ans.
Est ce que c'était normal vu le milieu ou je travailler ? Probablement pas ...
Je ne viens pas d'une grande école de Management et de leadership, je ne suis pas encore un expert dans le domaine mais j'apprend et me forme quotidiennement sur le sujet avec les meilleurs .
Je tiens à vous partager ce que j'apprend car je sens au plus profond de moi que j'ai un profil de leader et que je peux vous aider .
Mon objectif à long terme serait de devenir le meilleur consultant en Management et Leadership .
Mon modèle est clairement Simon Sinek .
Dans tout ce que nous faisons nous croyons en la remise en question de la gestion de l'humain, nous croyons en une manière différente de gérer une entreprise pour la faire prospérer, nous croyons en l'accompagnement pour réussir à notre manière de remettre en question la gestion de l'humain et de proposer un accompagnement pas à pas, concret et accessible .
Il ce trouve que nous vendons des formations sûr le Management ça vous intéresses ?
Pourquoi ?
Parce que le sens est un fondement du leadership.
Parce que s’il n’y a pas de sens, il n’y a pas d’énergie pour engager des hommes et des femmes pour conduire l’action, l'objectif d'une entreprise.
Le sens c’est de l’énergie sous forme d’émotions.
Sans émotions, pas de moteur pour agir.
Pourquoi ?
Parce que le charisme permet de fédérer autour d’un projet et de maintenir la cohésion tout au long du chemin, souvent parsemé d’obstacles.
Le charisme vient d’une qualité de présence dans la relation qui produit la confiance grâce à une qualité d’écoute et d’accueil de l’autre, sans jugement.
Cette présence à soi et aux autres n’est possible que si nous sommes vrais et ouverts.
Pourquoi ?
Parce que les compétences Social et de Leadership ne nous sont pas apprises à l’école .
Parce que nous avons besoin de comprendre ce qui régit les échanges humains pour notre vie personnelle et professionnelle.
Parce que nous n’avons pas trouvé de conseils pertinents en ligne et que nous ne nous identifions pas aux gourous du développement personnel Parce que tout le monde à besoin d’exceller dans ce domaine .
Parce que ces compétences ne peuvent être travaillées seul .
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